Отпуск для совместителя

-­ Я работаю в коммунальном учреждении на 0,5 ставки сантехником, кроме этого я также работаю в этом же учреждении на 0,5 ставки по совместительству на другой должности. Хотелось бы узнать, какой порядок назначения отпуска при работе по совместительству?
Вадим ЛЕБЕДЬ

На вопрос отвечает генеральный директор юридической ассоциации «Региональная правовая группа» Евгения Палий:
­- Прежде всего необходимо отметить, что указанные правоотношения регулируются нормами КЗоТа, а также положениями Закона Украины «Об отпусках» (далее ­ Закон).
Так, согласно ч.3 ст.56 КЗоТа, работа в условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких­либо ограничений трудовых прав работников, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Таким образом, работа в условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели не вызывает сокращения продолжительности ежегодных отпусков.
Поскольку все граждане, которые находятся в трудовых отношениях с предприятием, имеют право на отпуск (ст.2 Закона), совместители также имеют право на ежегодный отпуск. То есть, совмес­титель имеет право получить ежегодный отпуск и по основному месту работы, и по месту работы по совместительству.
Учитывая вышеизложенное, а также в силу положений ст.6 Закона, ежегодный отпуск работника, который работает неполный рабочий день (в т. ч. по совместительству), должен быть не менее 24 дней.
При этом обращаем Ваше внимание, что действующее законодательство Украины не содержит ограничений относительно учреждений коммунальной собственности в части того, должен ли предоставляться ежегодный отпуск по основной работе одновременно с отпуском по совместительству.
Как правило, отпуск на предприятии, где работник трудится по совместительству, предоставляется в то же время, когда работник уходит в отпуск по основному месту работы. Но совместителю не запрещено законодательством брать свои ежегодные отпуска по обоим местам работы в разное время.
При этом, если отпуск по основному месту работы больше, чем по совместительству, то в случае, если Вы захотите пойти в оба отпуска одновременно, Вам, согласно ст.25 Закона, по Вашему желанию работодатель обязан будет предоставить по месту работы по совместительству отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы.
В случае, если Вы захотите уйти в отпуска в разные периоды, то, например, по основному месту работы Вы будете находиться в ежегодном отпуске, а на работе по совместительству ­ на своём рабочем месте.