ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Сезон летних отпусков достиг своего апогея, поэтому вопросы о порядке предоставления ежегодного отпуска всё чаще звучат в редакции «Пульса».
Мы решили восполнить пробел горожан в правовых знаниях и попросили ответить на наиболее распространённые из них юриста Александра Савченко.

­

-Я работаю официально на частном предприятии. В каком размере мне должен быть предоставлен ежегодный отпуск?
Владимир ОЛЕЙНИК,
улица ХХII­го Партсъезда
­ -Продолжительность основного ежегодного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Однако для некоторых категорий работников он установлен большей продолжительности. Например, работникам, занятым на подземных горных работах, ­ 28 календарных дней (горняки имеют право на дополнительный отпуск); педагогическим работникам ­ 56; инвалидам 1­й и 2­й групп ­ 30 (3­й группы ­ 26); несовершеннолетним ­ 31.
Кроме того, в некоторых случаях работник имеет право на дополнительный ежегодный отпуск: за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, семьям с детьми и т.д. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, ­ 69. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпус­ком или отдельно от него.
Каждый случай должен рассматриваться индивидуально, однако отпуск менее 24 календарных дней Вам предоставить не имеют права.

­ -Учитываются ли выходные и праздники при исчислении продолжительности отпуска? Можно ли использовать ежегодный отпуск частями?
Алена ГЕДЗЬ,
улица Солнечная
­ -Отпуск исчисляется в календарных днях. Праздничные и нерабочие дни не учитываются при определении размера отпуска работникам, у которых есть несовершеннолетние дети или совершеннолетний ребенок ­ инвалид 1­й группы.
Разделение ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

­ -Я работаю на предприятии девять месяцев, имею двоих детей ­ шести и 11-­ти лет. Имею ли я право на досрочный отпуск? Сколько нужно проработать на предприятии, чтобы получить право на отпуск?
Елена СЫЛКИНА,
улица Погребняка
­ -Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии по желанию работника предоставляются:
­ женщинам ­ перед отпуском по беременности и родами или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка­инвалида;
­ -инвалидам;
­ -лицам до восемнадцати лет;
­ -мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
­ -лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы и военной службы по призыву по мобилизации, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;
­ -совместителям ­ одновременно с отпуском по основному месту работы;
­ -работникам, которые успешно обучаются в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предус­мотренных учебной программой;
­ -работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;
­ -работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно­курортного (амбулаторно­курортного) лечения;
­ -родителям ­ воспитателям детских домов семейного типа;
­ -в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.
Таким образом, Вы имеете полное право на получение отпуска.

­ -У нас на работе практикуется отзыв сотрудников из отпуска на отчетный период. Законно ли это? Имеет ли право начальник отозвать меня из отпуска?
Ольга ЧЕРЕВАЧ,
улица Содружества
­ -Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия и т.п. В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

­ -Моей жене перед отпуском не выдали отпускных, мотивировав тем, что казначейство не перечислило денег. В какие сроки должны выплачиваться отпускные? Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией? Оплачивается ли неиспользованный отпуск в случае увольнения с работы?
Геннадий ЗОТОВ,
улица Мухиной
­ -Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала. По желанию работника часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией. При этом работник должен отдыхать в году не менее 24 календарных дней. Лицам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается. Также запрещается непредоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд.
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка ­ инвалида с детства I группы.
В случае несвоевременной выплаты отпускных Ваша жена может обратиться в суд.