На работу - временно

- Я являюсь руководителем предприятия, на котором возникла необходимость в принятии людей на временную работу. Выделяет ли трудовое законодательство отдельную категорию работников - «временные работники», и есть ли отличия в принятии на временную работу от принятия на постоянную?

Олег Даниленко

На вопрос отвечает директор юридической ассоциации «Региональная правовая группа» Евгения Палий:

- Временными работниками считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев.

Лица, принимаемые на работу как временные работники, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что работник принимается на временную работу, а также указывается срок его работы.

При приеме на работу временных работников испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, не устанавливается.

Украинское законодательство также регулирует условия и порядок продления трудового договора на неопределенный срок если:

а) временный работник проработал более двух или четырех месяцев и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

б) уволенный временный работник вновь принят на работу на то же предприятие, в учреждение, организацию после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва превышает два или четыре месяца соответственно.

В указанных случаях работники не считаются временными со дня первого заключения трудового договора.