Доручення виконання додаткових обов’язків, не передбачених його основною посадою

У мене з начальником організації виник конфлікт. Він наказав мені зробити додаткову роботу, яка не входить в мої обов‘язки. Я попросив за це премію чи доплату. Він відмовив, хто правий у цій ситуації?

Андрій Н. Кривий Ріг

У трудових відносинах часто виникають ситуації, коли працівнику доручають виконання додаткових обов’язків, не передбачених його основною посадою.

У таких випадках роботодавець зобов’язаний компенсувати розширення трудових функцій шляхом встановлення відповідної доплати. Про це повідомляє Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.

Додаткові обов’язки, доручені працівникові, мають бути чітко визначені та сформульовані. Це важливо не лише для правильного розрахунку доплат, а й для уникнення трудових спорів у майбутньому.

Рекомендується деталізувати перелік додаткових функцій у додатковій угоді або в наказі по підприємству, зазначивши їх обсяг, складність та очікуваний результат.

03.12.2025