Як покарати негідника за його коментарі

­ Я працюю на комунальному підприємстві, і роблю дописи в корпоративному чаті для співробітників. Мене ображає те, що мій колега, якщо його можна так назвати, робить неприйнятні речі – під моїми коментарями пише образи, лайливі слова. Чи можливо якось покарати його за негативні коментарі?

На це питання відповідає наш юрист Вікторія Гусакова:

­- Якщо було заведено спільний чат для корпоративного спілкування, він є таким, який обговорює трудові відносини в колективі, та таким, де потрібно дотримуватися культури спілкування та обговорювати суто робочі питання. Якщо є порушення такого спілкування, про це необхідно письмово повідомити безпосереднього керівника, оскільки є неприпустимим приниження, виведення із психологічної рівноваги, здійснення напруги на робочому місці.

В заяві до безпосереднього керівника можна зазначити, що робочий чат створено для повідомлення поточних питань, а не дискусій на сторонні теми. На підтвердження слів надати власні записи і додати скрін ­спілкування з тим, хто ображає. Вказати, що така поведінка іншого співробітника є образливою, що це є довготривалий мобінг (цькування в інтернеті), і просіть керівника вжити заходів відповідно до вимог трудового законодавства, щодо недопустимості такої поведінки в трудовому колективі.

Якщо безпосередній керівник не вжив заходів, або така поведінка з боку іншого працівника не припиняється, доцільно написати заяву до обласного управління праці, зазначити, яка у вас на роботі склалась обстановка, що такі коментарі призводять до нервового напруження та мобінгу, виживання з роботи, що такі образи читають інші працівники, просіть вжити заходи. Обов’язково надайте докази, які б підтверджували ці обставини – скріни листування, переписки.

Ви можете також звернутися до місцевого суду про визнання вчинення мобінгу під час здійснення трудової діяльності та стягнення моральної шкоди.

02.07.2025