ЗАКОННЫЕ ЛИ ШТРАФЫ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

-­ Подскажите, пожалуйста, является ли законным применение штрафа к работнику за нарушение трудовой дисциплины?
Игорь НЕСЕДА

На вопрос отвечает генеральный директор юридической ассоциации «Региональная правовая группа» Евгения Палий:
-­ В соответствии с законодательством нашего государства отношения между работником и работодателем регулируются Кодексом законов о труде Украины (далее ­ КЗоТ).
Так, согласно ст.147 КЗоТ, за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания: 1) выговор; 2) увольнение. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмот­рены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.
Кроме того, согласно ст.9 КЗоТ Украины, условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными. То есть, применение к работникам каких­либо штрафов являются недействительными и такими, которые прямо противоречат действующему законодательству, даже если они предусмотрены трудовым договором с предприятием.
Следует отметить, что любые непредусмотренные законодательством Украины отчисления с заработной платы работников инспектор труда расценит как уплату заработной платы в неполном объеме и несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда, которая предусматривает ответственность работодателя в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение согласно ч.3 абз.2 ст.265 КЗоТ.
Подытоживая вышеизложенное, подчеркиваю, что денежные штрафы в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрены КЗоТ, поэтому применение штрафов к работникам является незаконным.