Вакансии по осени считают

Реально ли найти работу через агентство?

Многим кажется, что найти работу не так-то просто. Да и специалисты подтверждают: спрос превышает количество предложений в разы. Один из вариантов для соискателя - обратиться в консалтинговое агентство.

Подобные создаются в первую очередь для работодателей, но и соискателям они полезны. Чем именно? - об этом беседуем с Инной Новицкой, учредителем консалтинговой компании «Нова персона». 

- Чем вы можете быть полезны криворожанам?

- Мы специализируемся на подборе, оценке и обучении персонала. Для соискателей работы наши услуги БЕСПЛАТНЫ, для работодателей, которые ищут высококлассных специалистов - платные. То есть в первую очередь мы ищем для своих клиентов специалистов. Но и соискателям мы полезны: являемся одним из проверенных способов поиска работы; помогаем адаптироваться на новом месте; следим, чтобы все социальные гарантии по отношению к ним были соблюдены.

Наши работодатели - компании разноотраслевые, разного уровня и размера, но все солидные и добросовестные. В нашем случае исключается риск использования соискателя как бесплатной рабочей силы.

- Зачем вы работодателям? У них ведь есть свои кадровики?

- К нам они обращаются, если сами долго не могут найти подходящего специалиста; если специальность редкая; если поступает заказ на конкретного специалиста и по этическим соображениям работодатель сам не может вести переговоры. Бывает, вакансия «скрытая», то есть необходимо заменить работника, не соответствующего требованиям предприятия.

- Чем отличается подбор персонала в Кривом Роге? Каковы особенности криворожских работодателей и «кадров»?

- В Кривом Роге востребованы специалисты сферы производста и строительства. Но мы меньше работаем по подбору рабочих специальностей (в этом больше помогает Центр занятости), а больше специализируемся на поиске менеджеров среднего и высшего звена, работников редких специальностей.

У нас крупный город, часто к нам на рынок заходят иногородние, иностранные компании. Большинству из них и нужны наши услуги по комплектации штата. Тут наша база с 15 тысячами криворожских соискателей как раз и приходится кстати. А уж задача наших рекрутеров - сложить «пазлы»: навыки и опыт соискателя с требованиями работодателя. То есть мы посредники, помогающие двум заинтересованным сторонам быстрее встретиться.

- Какова вероятность найти подходящую работу через вашу компанию?

- Когда именно поступит заявка на определенного специалиста - сказать точно нельзя. Все зависит от потребностей компании, сложности вакансии, а также от количества кандидатов на рынке труда. Но любой из специалистов, который в данный момент находится в поисках работы, или же хочет сменить нынешнее рабочее место, может бесплатно разместить свое резюме в нашей базе. Резюме всех соискателей хранятся у нас безвременно. При этом соблюдается конфиденциальность: без согласия самого соискателя информация третьим лицам не разглашается.

- Работодатели ценят в первую очередь опыт. Реально ли молодым специалистам найти через вас работу? Или не стоит и пытаться?

- Бывают компании, которые хотят видеть у себя именно молодых специалистов. Кто-то хочет взрастить «своего» преданного профи, другие считают: лучше обучить, чем переобучать. Летом мы трудоустроили в солидные компании двух молодых специалистов - девушку-маркетолога и парня на должность менеджера по сбыту.

- А как с людьми предпенсионного возраста? Есть успешный опыт в их трудоустройстве?

- Несмотря на запрет, многие работодатели в своих вакансиях указывают возрастные границы желаемого специалиста. Наши же клиенты понимают, что главные критерии отбора - это опыт, набор навыков и умений. У нас предостаточно случаев, когда в молодую компанию, где средний возраст сотрудника не превышал 35 лет, мы подбирали специалиста, который был лет на 20 старше всех остальных сотрудников, но который идеально соответствовал всем желаемым критериям.

- В прошлом году ввели запрет на отказ в работе по гендерным, возрастным критериям. Соблюдается ли он на практике?

- Бывают разные вакансии. Если компания отказывает по этой причине, чего она делать не имеет права, проанализируйте истинную причину. Возможно, на этой должности предусмотрены большие физические нагрузки. Соответственно, с данной работой лучше справиться мужчина.

- Используете ли вы как-то социальные сети?

- Обязательно. Личные странички кандидатов могут рассказать намного больше, чем резюме, тесты и анкеты. Так, кстати, делает большинство работодателей.

- Кого сейчас ищут криворожские работодатели?

- Сейчас у нас открыты следующие вакансии: продавец-консультант тепло- и сантехники, менеджер по продажам (медицинский представитель), системный администратор, рихтовщик, директор компании в сфере пищевой промышленности, технолог (производство металлопластиковых окон), технолог пищевого производства, специалист по качеству на производственное предприя­тие, менеджер по закупкам, электромеханик по ремонту и обслуживанию устройств сигнализации, автоэлектрик, автослесарь, моторист, бармен, технический директор (пищевая промышленность), кондитер, пекарь,заместитель главного бухгалтера, мастер смены (пищевое производство), менеджер по упаковке. Все они требуют соответствующего опыта соискателя.

- Поступал ли к вам заказ на какую-нибудь странную или редкую вакансию?

- Нет, вот сложные, редкие - поступали. Однажды надо было всего за неделю закрыть 63 вакансии для одного предприятия.

- Есть работодатели, требующие от работника много, но за копейки?

- Да, встречаются. Но большинство все же понимают, что выполняемые обязанности должны разумно соотноситься с рыночной ценой за труд.

- Ваш рецепт успеха для соискателя? Где вас можно найти?

- Первое - постоянно анализировать рынок труда, приспосабливая свой опыт, свои умения и навыки к нему. Второе - использовать все(!) существующие способы поиска работы. И третье - никогда не отчаиваться!

А находимся мы по адресу: ул. Мелешкина, 14а, офис 602 (в здании бывшего РУ им. Кирова).

Ольга Ворон