Информация для кормящих мамочек

- Два месяца назад я родила ребенка и сейчас нахожусь в оплачиваемом отпуске в связи с беременностью и родами. В ближайшее время планирую выйти на работу, но при этом хочу иметь возможность ненадолго отлучаться с работы домой, чтобы покормить ребенка. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня такое право по закону? Если есть, то будет ли это время оплачиваться как рабочее?

На вопрос отвечает генеральный директор Юридической Ассоциации «Региональная правовая группа» Евгения Палий:

- Трудовым законодательством Украины предусмотрена ситуация, аналогичная Вашей. Согласно ч.1 ст.183 Кодекса законов о труде Украины, женщинам, имеющим детей до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и приема пищи, дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Такие перерывы предоставляются не реже, чем через три часа, и продолжительностью не менее тридцати минут каждый. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, учреждения, организации и с учетом желания матери.

Иными словами, Вы имеете право на не менее чем 30-минутный перерыв для кормления ребенка не реже, чем каждые три часа. В то же время непосредственный порядок предоставления таких перерывов устанавливается на каждом предприятии отдельно - как правило, коллективным договором. Об этом Вам следует поинтересоваться в своей профсоюзной организации или по месту работы. Достаточно часто применяется практика суммирования всех указанных перерывов и предоставления их в конце рабочего дня или рабочей смены (фактически речь идет о сокращении рабочего дня, хотя это и не предусмотрено действующим законодательством Украины).

Также сообщаем, что в силу ч.6 упомянутой ст.183 Кодекса законов о труде Украины перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.