Не бойтесь отстаивать СВОИ ПРАВА

 В редакцию «Пульса» часто обращаются криворожане, права которых так или иначе нарушаются работодателем. Кому-­то «срезали» зарплату, или не выплатили расчётные при увольнении, кто­-то работает сверх положенного времени, кого­-то пытается «выжить» начальник. Часто от решительных действий работника удерживает отсутствие элементарных правовых знаний и страх потерять рабочее место.
 

 Оказывается, решить конфликтный вопрос с работодателем и защитить свои интересы работник может не только в суде. Как это сделать, читателям «Пульса» рассказала Марина Соломка, начальник отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лиц, занятости, трудоустройства инвалидов и по вопросам детского труда в Криворожском регионе Главного управления Гоструда в Днепропетровской области.
 - Марина Ярославовна, какие нарушения трудового законодательства на данный момент являются наиболее распространёнными?
 - Нарушения, связанные с оплатой труда. С этой проблемой граждане обращаются в Гоструд чаще всего. Это ­- невыплата в полном объёме зарплаты, начисления зарплат меньше минималки, несвоевременный расчёт с работником при увольнении, невыплата компенсаций за неиспользованные отпуска. Согласно Кодексу законов о труде Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
 -­ Куда следует обращаться с жалобой на работодателя?
 - Каждый понедельник в порядке живой очереди с 13.00 до 17.00 инспекторы труда нашего отдела проводят личный приём граждан по адресу: Кривой Рог, улица Н. Свитальского, 1к, кабинет 121, (р­-н 173-­го кв.).
 Приём граждан руководством структурных подразделений в общественной приёмной Главного управления Гоструда в Днепропетровской области проводится каждый первый понедельник месяца с 8.00 до 17.00 (по предварительной записи). Управление находится в Днепре (ул. Казакова, 3, тел.: (056)776­-74-­40). Если нет возможности приехать, можно направить письмо по указанному адресу или воспользоваться е­mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її. , только не забудьте указать свои данные, адрес, номер телефона. Интересующую информацию можно найти на официальном сайте: www.dp.dsp.gov.ua.
Только по Криворожскому региону в прошлом году на личный приём обратились 433 человека, письменных заявлений было ещё больше.
 - Какой срок рассмотрения обращений?
 -­ Не более одного месяца со дня поступления обращения. Если в месячный срок решить вопрос невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, учреждения, организации или его заместитель устанавливает необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, подавшему обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать 45 дней. Обращение граждан, имеющих установленные законодательством льготы, рассматриваются в первоочередном порядке.
 -­ В каких случаях решить воп­рос можно только в суде?
 -­ Если человек работал не­официально и получал зарплату «в конверте», то ему придётся доказывать в суде, что он действительно выполнял определённую работу. Скажу сразу, доказать это сложно, особенно, если не осталось записей в журналах выходов, каких-­либо документов, которые могут свидетельствовать о том, что вы действительно работали.
 -­ Нарушений в сфере труда фиксируется больше на мелких или крупных предприятиях?
 -­ Нарушения есть везде. Недавно к нам обратился бывший работник крупного предприятия, ему за два месяца при расчете «забыли» выплатить зарплату. В результате проверки факт нарушения подтвердился, был составлен акт, вынесено предписание. На руководителя предприятия был наложен штраф в десятикратном размере минимальной зарплаты, а это более 42 тысяч гривен.
 -­ Неужели такие большие штрафы не останавливают?
 - Штрафы действительно большие, но только в январе было выявлено 379 человек, работающих нелегально. За допуск к работе без оформления трудового договора к работодателям, юридическим или физическим лицам, которые используют наемный труд, в настоящее время может применяться штраф в размере 125 190 гривен за каждого неофициально работающего человека. Кроме этого, на должностное лицо, которое допустило такое нарушение, одновременно накладывается и административный штраф в размере от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан. 
 - Каким образом осуществляются проверки соблюдения трудового законодательства?
 - После вступления в силу в апреле 2017 года Постановления КМУ №295 «Некоторые воп­росы реализации статьи 259 КЗоТ Украины...» существенно изменился порядок проведения инспекционных посещений и значительно расширились полномочия инспекторов труда. Новые правила позволяют инспекторам не сообщать работодателю о будущей проверке, проводить её в любое время, требовать предоставить все необходимые документы и, если потребуется, привлечь правоохранительные органы.
Если работодатель препятствует проведению инспекционного посещения, то его могут привлечь к ответственности по ч.2 ст.265 КЗоТа.
 Для проведения проверки инспектор при себе должен иметь служебное удостоверение.
 После завершения проверок, в случае выявления нарушений законодательства о труде, инспекторы составляют акт и выдают предписание. Если требования предписания выполнены в срок и в полном объеме, то штраф к работодателю не применяется. Кроме штрафов за нарушения, связанные с теневой занятостью, ответственность за которые наступает в любом случае.
 -­ Что же может послужить основанием для инспекционных посещений?
 -­ Обращения граждан, относительно которых нарушены правила оформления трудовых отношений. А также информация, поступившая из Пенсионного фонда Украины, Государственной службы статистики, Государственной фискальной службы, профсоюзов, из публичных источников, в том числе из СМИ и др.
 -­ Анна Харитонова, одинокая мать, спрашивает, положена ли ей компенсация за дополнительный отпуск?
 - В соответствии со ст.19 Закона Украины «Об отпусках» одинокой матери, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, имеющих соответствующий статус, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью десять календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней). Неиспользованный за предыдущие годы дополнительный отпуск одинокая мать может взять в любое время, или же в случае увольнения он будет компенсирован деньгами.
 - Марина Гаркуша спрашивает, что делать, если муж работает, но официально не трудоустроен и не платит алименты?
 - В этом году был подписан Меморандум о сотрудничестве между Гострудом и Минюстом, согласно которому проводятся сов­местные мероприятия, направленные и на контроль оформлений трудовых отношений с лицами, которые имеют имущественные обязательства по решениям суда, в том числе и задолженность по выплате алиментов. Поэтому органами юстиции предоставляется такая информация и это является одним из оснований для проведения инспекционного посещения.
                                                                                                            Кристина МАРГИНА