На одну вакансию - трое желающих

С каждым годом проблема трудоустройства в Украине становится всё острее. На 17 октября для 4500 криворожан со статусом «безработный» на рынке труда актуальными были 1310 вакансий. И это без учёта тех, кто занимается поисками работы самостоятельно, не прибегая к услугам Государственной службы занятости. Тем не менее, люди, не имея работы, не спешат воспользоваться предложенными вакансиями. Причина -  работодатели предлагают зарплату ниже за размер пособия по безработице.

Как быть, если грозит увольнение, а другой подходящей работы нет? Стоит ли рассчитывать на пособие и помощь в трудоустройстве службой занятости? Какие специальности сейчас пользуются спросом на рынке труда и есть ли шанс трудоустроиться людям предпенсионного возраста? На эти и ряд других вопросов читателей «Пульса» отвечает заместитель директора Криворожского горрайонного Центра занятости Вита Лобанова.
-­ Вита Александровна, какой уровень безработицы в городе на сегодняшний день? По сравнению с прошлым годом он увеличился?
­- С начала года по городу и Криворожскому району, который мы обслуживаем с 1 сентября этого года, статус безработного получили 13 тысяч граждан, а всего услугами Центра занятости за этот период воспользовались почти 19 тысяч человек. При содействии Центра трудоустроены 7373 человека. В этом году количество вакансий по городу несколько увеличилось, хотя число работодателей уменьшилось.
Зарегистрированный уровень безработицы по Кривому Рогу сос­тавляет 1,19%. Это ниже, чем по Днепропетровской области (1,5%) и Украине (1,3%). Можно отметить, что количество обратившихся в службу занятости в этом году, по сравнению с прошлым годом, несколько выше. Но незначительно.
­- Кто чаще всего оказывается безработным?
-­ По статистике на 1 октября, 62,2% от общего числа безработных составляют женщины и 40,2% ­ молодёжь до 35 лет. Причём каждый четвертый из безработных требует дополнительных гарантий социальной защиты.
­- Кто относится к этой категории?
­- Прежде всего это люди, которым, в соответствии с пенсионным законодательством, осталось менее десяти лет до выхода на пенсию, таких очень много. Выпускники всех учебных заведений, которые не смогли трудо­устроиться на протяжении года по окончании обучения, лица, отслужившие срочную службу, участники АТО, инвалиды, матери детей­инвалидов и те, кто имеет детей в возрасте до 6 лет и другие. Перечень внушительный.
-­ Далеко не все в поисках работы обращаются за помощью в Центр занятости и активно ищут ее самостоятельно. Они могут получить консультацию, информационную поддержку?
- ­ Разумеется! На первом этаже у нас работают два сектора ­ справочно-­информационный и самостоятельного поиска работы, администраторы зала по всем воп­росам дадут консультацию. Оборудованы четыре места свободного доступа к Интернету с базой вакансий по всей Украине. Есть банкоматы вакансий, где можно взять распечатку с контактными телефонами заинтересовавших вас предприятий. К нам люди заходят буквально с улицы, не представляются, не регистрируются. Они заинтересованы как можно быстрее найти работу, статус безработного их не устраивает. База данных обновляется ежедневно, поэтому эта услуга очень востребована и места у компьютеров не пустуют на протяжении всего дня.
­- Какие же сейчас специальнос­ти пользуются спросом?
-­ Из всех вакансий более 76% ­ рабочие специальности. Практически на все ГОКи, ПАО «АрселорМиттал» требуются слесари, электрослесари, электрогазо­сварщики, машинисты, водители, особенно востребованы водители большегрузных машин, строители. В бюджетную сферу требуются медработники, бухгалтеры, служащие.
-­ А зарплата?
­- Это вопрос наболевший. Если на промпредприятиях предлагают некоторые вакансии с зарплатой 5­6 тысяч и выше, то в бюджетной сфере, несмотря на высокие требования и нагрузку, как правило, чуть выше минималки. Этот воп­рос должен решаться на уровне государства. Так не должно быть, чтобы работающий человек не смог достойно жить на свою зарплату. Ниже минималки законом выплачивать запрещено, но, заплатив из небольшой зарплаты 21,5% налога, на руки работники получают практически всё ту же минималку.
В принципе, зарплата работника зависит от его способнос­тей. Часто выпускников вузов не устраивает вакансия с зарплатой 2,5 тысячи гривен. Но нужно понимать, что высокие требования неуместны, если не владеешь навыками. Поэтому мы предлагаем им рабочие специальности на крупных предприятиях с возможной перспективой карьерного рос­та. Но в этом случае всё уже будет зависеть от того, как человек себя проявит.
-­ Вероятно поэтому безработные, получающие пособие, не спешат с трудоустройством? Некоторые работодатели жалуются, что не могут найти работников, т.к. их «разбаловал» Центр занятости?
­- А они не пробовали поднять зарплату? Если бы платили больше, чем государственное пособие по безработице, люди бы шли и работали. Кроме того, далеко не всем обратившимся в службу занятости, согласно законодательству, назначается пособие. Размер минимального пособия составляет 1160 гривен и не может превышать четырехкратного размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, а на сегодняшний день это 5,8 тыс. грн. И выше «потолка» пособие платить не будут, получай хоть сто тысяч зарплаты. К нам приходили люди, которые получали по 12 тысяч гривен и предпочли рассчитаться, когда им предложили другую работу с зарплатой 8 тысяч. Надеялись на то, что пособие будет выплачиваться на уровне их среднего заработка. Но методика расчета пособия более сложная. Его размер зависит не только от зарплаты, но в первую очередь ­ от страхового стажа, уплаченных взносов, от статьи, по которой уволен человек. В каждом случае всё строго индивидуально, здесь нельзя подходить ко всем с общей меркой.
­- Нюансов действительно много, тем не менее часть людей обращается в службу занятости именно с целью получать пособие...
­- Многие пособие воспринимают как зарплату. Недавно один безработный требовал выплатить «расчетные» при «увольнении» из Цент­ра занятости. Нужно понимать, что пособие назначается для того, чтобы человек имел возможность и средства для самостоятельного поиска работы, причём не только по месту жительства, но и в другом городе.
Есть факты, когда безработные получали пособие и работали. Если установлен факт нарушения безработным законодательства о занятости населения, он должен вернуть полученное пособие доб­ровольно или через суд.
-­ Сейчас можно бесплатно переобучиться и получить более востребованную специальность?
­- Да, согласно ст.35 Закона «О занятости населения», переобучение возможно за деньги Фонда общеобязательного госсоциального страхования на случай безработицы. Но только в том случае, если работник заключает с работодателем договор, гарантирующий трудоустройство по окончании обучения. До 2013 года такой договор не требовался, ранее шло обучение на перспективу. С начала года таким образом переобучились 1235 человек. Поверьте, все, кто хочет работать, трудоустраиваются.
­- А как быть, если работу уже потерял, а до пенсии осталось несколько лет? Можно обучаться в более зрелом возрасте?
­- Этой категории лиц, не пребывающих на учёте в Центре занятос­ти, можно воспользоваться специальной программой «45 плюс» и получить ваучер на бесплатное образование.
-­ Ранее можно было заниматься предпринимательской деятельностью, одноразово получив начисленное пособие. Сейчас эта программа работает?
­- С мая этого года выплаты приостановили.
-­ Часто в объявлениях работодатель указывает желаемый возраст работника, как правило, предпочтение отдают молодым. Это законно?
­- Нет, разумеется. Согласно Закону «О занятости населения», работодателю запрещается выдвигать любые требования дискриминационного характера в объявлениях (рекламе) о работе и во время проведения отбора работников, а также требовать от лиц, которые ищут работу, предоставления сведений о личной жизни. За это предусмотрен штраф. Поэтому работникам нужно при беседе с потенциальным работодателем правильно расставлять акценты, чтобы выгодно себя презентовать. Незачем говорить работодателю о своих проблемах и плохом здоровье. Позитивный настрой ­ залог успеха.
Я хотела бы обратить серьёзное внимание на то, что многие работодатели, особенно те, которые ведут бухгалтерский учёт лично, не знают законодательства. Это серьёзная проблема. Каждый четверг в 14.00 мы проводим семинары для работодателей, объясняем нормы законодательства и изменения. Поэтому прежде чем набирать работников, обращайтесь в Центр занятос­ти. Служба занятости выполняет функции посредника между работодателем и работником, мы готовы помочь всем, кто нуждается в нашей помощи.

Кристина МАРГИНА