Как в Кривом Роге молодёжь учили трудоустраиваться

В Кривом Роге завершилась тренинговая программа «Skills Lab: успішна кар'єра», которая проводилась при поддержке Фонда ООН в сфере народонаселения. Содействие в реализации программы оказывал Криворожский гор­исполком. Помогли ли тренинги студентам устроиться на работу, нам рассказали там, где проводились встречи, ­ в Молодёжном центре #StudHub Криворожского педуниверситета.

В рамках программы 30 молодых криворожан, прошедших конкурсный отбор, учились планировать карьеру, составлять резюме, презентовать себя на собеседовании, вести переговоры, управлять проектами. Но, как говорится, учить можно многому, а насколько это эффективно ­ показывает реальная жизнь.
Региональный координатор программы, глава молодежного исполкома Кривого Рога Илья Лысоконь говорит, что после того, как участники разместили на сайтах свои резюме, составленные в ходе тренингов, они получили до восьми предложений о работе за четыре дня.
На вопрос, какие специалисты вели занятия, руководитель молодёжного центра #StudHub Александр Величко пояснил: преподаватели педуниверситета, сотрудники «Ощадбанка», представители «АрселорМиттал», ФЛПы, которые работают в сфере питания, обслуживания, рекламы.
Лекторы рассказывали слушателям о требованиях при приеме на работу, возможных вакансиях, основных ошибках, которые допускают молодые люди при попытках трудоустроиться. По их словам, зачастую молодым специалистам вредит не так отсутствие опыта, как неумение убедить работодателя в своей перспективности.
Однако лекторов в #StudHub всё же было меньше, чем ожидалось, ­ получается, что молодежи будущие работодатели не особенно хотят идти навстречу?
-­ К сожалению, не все откликнулись на наше приглашение прийти на один из тренингов и рассказать молодым людям о своей компании, ­- подтверждает Илья Лысоконь, -­ хотя мы направляли приглашения на промышленные предприятия города, в управление МВД. Даже говорили им ­ можете не предлагать вакансии ­ просто полчаса поговорите с участниками программы о том, как у вас проводятся собеседования, какие требования. В ответ ­ или молчание, или заявления, что нам это неинтересно.
Студенты не могут понять причин такой реакции, ведь им не раз приходилось слышать информацию, что работники в сфере промышленности в Кривом Роге нужны.
Далеко не все молодые люди в возрасте от 18 до 35 лет, которые участвовали в программе, планируют устраиваться на работу прямо сейчас. Некоторые из тех, кто учится на дневной форме обучения, копили знания на будущее. Но есть и те, кто начал работать еще в юности.
­- Сейчас мне 21 год, -­ рассказывает студент Металлургической академии Владислав Колянов. -­ Начал работать с 14 лет, но, как правило, по запискам родителей, неофициально. В 16 лет даже успевал побывать администратором ресторана, но, узнав о моем возрасте, меня быстренько уволили. Даже несмотря на относительный успех, многие собеседования в своей жизни я провалил. Пришел на эту программу узнать, в чем мои ошибки.
После посещения занятий Владислав сделал выводы, что основные ошибки при составлении резюме ­ это преувеличение своих способностей и лишняя информация.
-­ Раньше я думал ­ чем больше напишешь о своих достижениях в разных сферах, тем лучше, а оказывается, с точки зрения работодателей, такой соискатель выглядит как человек, который берется за всё, но ничем не занимается серьезно. Также, убедив директора на словах, что ты едва ли не идеален, обеспечишь себе завышенные требования, и, как следствие ­ разочарование в тебе.
Сейчас Владу поступают предложения о работе, но он говорит, что главным камнем преткновения при собеседованиях является то, что он учится на дневной форме. В будущем студент планирует попробовать открыть ФЛП, так как у него же есть и опыт работы в сфере обслуживания.
Корреспондент «Пульса» поинтересовался у Ильи Лысоконя, будет ли повторная программа «Skills Lab: успішна кар'єра». Он сообщил, что копии программы не будет ­ тематика немного изменится, но еще одна серия тренингов, возможно, при поддержке уже новых партнеров, планируется в следующем году. Подать заявку на участие в такой программе может каждый житель города от 18 до 35 лет. Допустят до занятий не всех.
­- При отборе обращаем внимание на мотивацию, ­ сказал Илья. ­ Если человеку удалось объяснить, почему тренинги ему крайне необходимы, его шансы резко возрастают. К слову, это не первая программа для молодежи. В предыдущей программе молодые люди учились создавать свое дело, и, насколько я знаю, один проект уже запущен, другой ­ в стадии активной разработки. Успешно защитили свои проекты перед специалистами практически все.
Илья Лысоконь призывает следить за информационными сообщениями и всегда оставаться активными: даже если молодежь не все хотят слышать, нужно доказывать свое право на успех.

Анна НИКОЛАЕНКО