Новини

Работа - не волк, но в укрытие никто не пойдёт

К нам в редакцию пришёл человек и попросил помощи. У него есть вопрос, на который он хотел бы получить ответ. Тема носит производственный характер, и Валентин, так зовут нашего гостя, уверен, что такая ситуация возможна на любом предприятии. Впрочем, ему слово.

 

  - Я, как руководитель небольшого производственного коллектива, всегда старался придерживаться правил безопасности на рабочем месте. Во время войны добавился ещё один существенный нюанс. Во время тревоги люди должны немедленно покинуть рабочее место.

   Существует ли по этому поводу приказ по предприятию, я сейчас не готов ответить. Но, знаю точно, что при объявлении воздушной тревоги любой работник должен спуститься в убежище. Человеческая жизнь превыше всего. Я это прекрасно понимаю. Поэтому я как руководитель обязывал людей спускаться в бомбоубежище. Так было вначале.

   Но позже возникла неприятная ситуация. Вышестоящее руководство объявило нам, что наши частые прерывания рабочего процесса не позволяют нам выполнять план. Поэтому у нас есть два выхода. Или мы теряем в заработной плате, или нам следует оставаться после работы, чтобы наверстать упущенное.

   Поэтому мы приняли решение больше не спускаться в убежище. Но и запретить людям покинуть рабочее место во время тревоги я тоже не могу. Поэтому приходится всё время убеждать ребят, что надо сделать работу.

   И при этом думаю, что в случае несчастья именно на меня ляжет уголовная ответственность. А руководящие люди сверху при этом даже не пострадают. Они сказали, что нас это не волнует.

   Дилемма, которую я никак не могу разрешить. Что мне делать?

   Мы обратились к известному криворожскому адвокату Антону Губарю, чтобы он дал юридическую оценку данной проблемы.

  - Администрация предприятия не только не может препятствовать своим работникам в эвакуации в укрытия при сигналах воздушной тревоги, а наоборот, должна создать все условия для этого и всячески способствовать работникам в укрытии от угрозы для жизни и здоровья.

   Поскольку во время укрытия при воздушных тревогах работники не выполняют свои трудовые функции, считается, что в этом случае возникает простой.

   А согласно ст. 113 Кодекса Законов о труде Украины, за время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для окружающих его людей и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок, ­- поясняет адвокат.

  - Таким образом, администрация предприятия не имеет законных оснований для снижения работникам заработной платы за время их нахождения в укрытии во время сигналов воздушной тревоги.

   Действующее законодательство Украины не позволяет работодателю продлевать рабочую смену работникам пропорционально их нахождению в укрытиях.

   Следовательно, привлечение работников к выполнению производственного плана в сверхурочное время возможно только по их добровольному согласию. И должно оплачиваться в двойном размере, ­- ссылается на закон Антон Губарь.

  - Во время действия правового режима военного положения администрация предприятия может увеличить продолжительность рабочей недели для работников до 60­-ти часов без согласия работников.

   Однако это положение действует исключительно для работников, выполняющих работы на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т. п.).

Егор Добрыдень